Auch ein Studium will finanziert sein. Die meisten Studierenden entscheiden sich deshalb für einen Nebenjob. Laut einer Forsa-Umfrage arbeiten drei Viertel aller Studierenden in Deutschland in geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen – den sogenannten Minijobs. Eine Stelle für Werkstudierende kann hierzu eine gute Alternative sein. Wir erklären, mit welchen Gehältern Werkstudierende rechnen können und ob sie Anspruch auf eine Gehaltserhöhung haben.
Was sind Werkstudierende?
Stellen für Werkstudierende sind nicht mit Minijobs oder einem Praktikum identisch. Werkstudierende sind Personen, die an einer Universität, einer Hochschule oder einer staatlich anerkannten Fachschule für ein Vollzeitstudium eingeschrieben sind und daneben einer beruflichen Tätigkeit nachgehen, die im Hinblick auf die Vergütung die Grenzen einer geringfügigen Beschäftigung (520-Euro-Job) überschreitet. Die Anzahl der zulässigen Wochenstunden beläuft sich während des Semesters auf maximal 20 Stunden, da auch bei Werkstudierenden das Studium im Fokus stehen soll. In den Semesterferien können sie auch mit maximal 40 Wochenstunden und somit in Vollzeit für ihren Arbeitgeber tätig werden – hier gilt die sogenannte 26-Wochen-Regel
Solange während des Semesters die 20-Stunden-Grenze eingehalten wird, sind Werkstudierende von der Zahlung von Beiträgen zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung sowie zur Arbeitslosenversicherung befreit. Sie unterliegen lediglich der Rentenversicherungspflicht. Krankenversichert sind sie entweder in der studentischen Krankenversicherung mit reduzierten Beitragssätzen oder – bis zum 25. Geburtstag – in der Familienversicherung ihrer Eltern. Auch ein vorhandener Kindergeldanspruch von Werkstudierenden bleibt bis zum vollendeten 25. Lebensjahr erhalten.
Während eines Urlaubssemesters ist eine Tätigkeit als Werkstudierender nicht möglich – in dieser Zeit gilt der Studierendenjob als reguläres Arbeitsverhältnis, für das Sozialabgaben in vollem Umfang fällig werden. Studierende, die BAföG erhalten, dürfen in einem Minijob oder als Werkstudierende pro Jahr grundsätzlich nicht mehr als 5. 400 Euro verdienen – darüber hinausgehendes Arbeitseinkommen wird von der Förderungsleistung abgezogen.
Welchen Gehaltsanspruch haben Werkstudierende?
Arbeitsrechtlich gelten Werkstudierende als Teilzeitarbeitskräfte. Sie haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn, der derzeit (Status 2021) bei 9, 60 Euro pro Stunde liegt. Bei 20 Wochenstunden liegt ihr Verdienst auf dieser Grundlage somit bei 768 Euro brutto monatlich, bei einer Vollzeittätigkeit in der vorlesungsfreien Zeit kann er 1. 536 Euro erreichen.
Das tatsächliche Gehalt von Werkstudierenden hängt jedoch von verschiedenen weiteren Faktoren ab. Hierzu gehören die Branche ihres Arbeitgebers, chip Gehaltspolitik des Unternehmens, berufliche Erfahrung ferner persönliche Qualifikationen, jedoch auch das individuelle Verhandlungsgeschick bei jener Gehaltsvereinbarung. Die meisten Werkstudierenden verdienen zwischen 12 und 15 Euro pro Arbeitsstunde. Höhere Stundensätze sind zwar möglich, allerdings eher die Ausnahme als die Bestimmung. Die höchsten Gehälter erhalten Werkstudierende mit den Bereichen IT und Software – hier sind zum Teil auch Stundenlöhne von über 20 Euro möglich. Mit Bürojobs und herauf Stellen mit sozialem Profil sind chip Löhne deutlich moderater. Vor allem mit der Gastronomie ferner im Einzelhandel müssen Werkstudierende mit Gehältern rechnen, die dies Mindestlohnniveau nicht wesentlich überschreiten.
Als Faustregel kann gelten, falls die Gehälter von seiten Werkstudierenden auf Einstellen, die in engem Bezug zum eigenen Studienfach stehen, höher sind. Gute Moeglichkeiten, eine solche sachbezogene Stelle zu aufgabeln, haben insbesondere Arzt, Psychologen, Pädagogen, jedoch auch angehende IT-Experten. Wirtschaftswissenschaftler, Juristen ferner Sozialwissenschaftler sind dagegen deutlich häufiger mit fachfremden Bereichen tätig.
Strittig war mit der Vergangenheit beharrlich, ob Werkstudierende Anspruch auf eine Schicht nach Tarifvertrag besitzen, wenn ihr Arbeitgeber einer tarifvertraglichen Chemische bindung unterliegt – mit diesem Fall würden sie auch von seiten tarifvertraglich vorgesehenen Gehaltserhöhungen profitieren. Ein solcher Anspruch wurde allerdings im Rahmen verschiedener gerichtlicher Grundsatzurteile zurückgewiesen.
Gehaltserhöhung für Werkstudierende – geht dies überhaupt?
Ebenso denn andere Arbeitnehmer bringen auch Werkstudierende ihr Gehalt frei verhandeln. Dieser Punkt ist bereits bei jener Bewerbung wichtig. Etliche Unternehmen verlangen ebenso von Werkstudierenden, falls sie ihre Gehaltsvorstellungen im Bewerbungsschreiben nennen. Wer hier zu wenig fordert, muss nicht nur das entsprechend niedriges Gehalt in Kauf einnehmen, sondern weckt möglicherweise auch Zweifel bei dem potenziellen Arbeitgeber, denn er offensichtlich in keiner weise in der Bauplatz ist, seinen Marktwert realistisch einzuschätzen. Ebenso später können gegenseitig Gehaltsverhandlungen lohnen – allerdings sollten gegenseitig Werkstudierende gute Gründe dafür überlegen, weshalb ihre Arbeit wichtige wert ist denn das Gehalt, dies sie aktuell dieserfalls erzielen. Argumente zu gunsten von eine Gehaltserhöhung bringen beispielsweise überdurchschnittliche ferner nachweisbare Leistungen oder aber Projekterfolge sein.
Geldwerte Vorteile – ebenso für Werkstudierende wissenswert
Bei Gehaltsverhandlungen sollten Werkstudierende nicht alleinig ihren Stundenlohn, stattdessen auch sogenannte geldwerte Vorteile im Hinschauen behalten. Dabei handelt es sich um Arbeitgeberleistungen, die das Unternehmen zusätzlich zum vereinbarten Gehalt gewährt. Geldwerte Vorteile sind zum Beispiel Fahrtkosten- und Essenszuschüsse, Tankgutscheine, ein Jobfahrrad, Weiterbildungsangebote oder Maßnahmen jener betrieblichen Gesundheitsförderung. Jener Arbeitgeber kann chip Gewährung solcher Vorzuege in den meisten Fällen so entwerfen, dass für chip Studierenden daraus keine steuerlichen Nachteile aufkommen.
Generelle Vorteile von seiten Werkstudierenden
Auch sofern der Arbeitgeber in keiner weise bereit ist, Werkstudierenden eine Gehaltserhöhung oder aber zusätzliche Leistungen zu gewähren, profitieren jene von ihrer Mitarbeit: Werkstudierende knüpfen berufliche Kontakte, erwerben Berufserfahrung und können Branchen und Unternehmen ebenso hinsichtlich künftige Karrierechancen überprüfen. Im Gegenzug betrachten viele Firmen Werkstudentenstellen auch denn ein Instrument, um frühzeitig dringend benötigte Talente zu anstellen. Oft besteht welche Möglichkeit, die Abschlussarbeit im Unternehmen zu schreiben. Zudem möglicherweise die Tätigkeit denn Werkstudierender Pflichtpraktika ersetzen, die häufig in keiner weise vergütet werden – mit einem höheren Verdienst als mit klassischen Studentenjobs.
